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员工和经理的 24 个正面反馈示例

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员工反馈很重要。正是对我们的行为和工作产品的反应告诉我们我们的立场以及如何变得更好。但是,积极反馈与建设性反馈同样重要,甚至更重要——这就是我们分享一些我们最喜欢的积极反馈示例的原因。

员工和经理的 24 个正面反馈示例
合作
跨团队和具有不同个性的有效协作能力是值得的。当你看到它时,帮助它发光!

  1. “我可以看出您在会议期间为更加协作而努力工作。昨天,虽然你不同意大卫的想法,但你先问了一些很好的问题。你的批评比以前更有力了。你已经走了很长一段路,球队更适合它。”

  2. “跨团队和跨部门工作的能力并不是每个人都具备的优势。你拆除筒仓的方式给我留下了深刻的印象。例如,当您将营销团队吸引到我们的对话中时,它使我们的想法更加清晰并帮助我们更快地实现目标。保持良好的工作。”

努力
结果很重要!但你也应该承认并奖励努力工作。使用这些积极的反馈示例来帮助员工感到有动力继续朝着他们的目标努力。

  1. “你为了得到这个客户付出了很多努力,而且真的得到了回报。感谢您加倍努力并管理这个项目的所有复杂性的专注和决心,我们实现了我们的目标。”

  2. “即使结果不是我们想要的,我还是要祝贺你在过去几周里付出的所有努力。如果我们将同样的努力应用到下一个项目中,我相信我们可以获胜。”

沟通
这是真的——每一次成功的核心都是良好的沟通。通过这些积极的反馈示例加强良好的沟通技巧:

  1. “我真的很感激你本周如何使用签到让我了解你的项目的最新情况。它帮助我与我们的利益相关者进行协调,我很高兴地分享我们正在按计划推出。看到你的过程也很棒。你学习的效率给我留下了深刻的印象。”

6.“感谢您付出额外的努力来确保整个团队都在同一页面上。重要的细节很容易漏掉,但多亏了你,这才没有发生。”

解决问题
在当今的知识经济中,解决问题比以往任何时候都更加重要。大声疾呼解决问题的能力,使其越来越成为您公司文化的一部分。

  1. “由于您愿意承担风险并从错误中吸取教训,我们解决了一个从长远来看可能会给公司带来巨大损失的问题。做得好!”

  2. “你真的超越了,及时解决了这个复杂的问题。我可以告诉你,你对我们的客户和我们的团队很忠诚,我真的很感激。”

以身作则
强大的公司是由强大的领导者建立的。承认员工的领导素质,以帮助他们成长。

  1. “我要感谢你今天早上面对不确定性表现出的乐观态度。我知道新数据比我们预期的更令人担忧,你真的为团队的其他成员定下了基调。”

  2. “Lena,这是一个非常具有挑战性的项目。但是你采取的方式,将这个复杂的项目分解成可管理的部分,帮助其他人对他们在其中的角色更有信心。感谢您成为领导者。”

达成目标
有时,我们为实现目标而努力工作,却忘记了停下来庆祝。表示赞赏,并庆祝小胜利。

  1. “你的优势之一是你几乎总是按时交付项目。一些有才华的人真的在那个领域挣扎。我们的客户期望它,而实现这些目标对我们所做的一切都至关重要。继续努力吧。”

  2. “我可以告诉你,你已经学会了如何维持一个既雄心勃勃又切合实际的工作量,因为你在过去三个季度中实现了所有目标。去年我们谈到了你同时承担太多项目的倾向,这阻碍了你的成功。你真的进步了,每个人都变得更好了。”

帮助他人
队员态度?查看!仆人式领导?查看!致力于更大的利益?你明白了。看到了就说出来!

13.“上周你帮助马洛里按时完成了她的提案,展示了强大的领导能力。既然你在自己的所有项目上都处于领先地位,我想开始谈谈你需要什么才能在这里成长为更多的领导角色。”

14.“你愿意放眼自己,让周围的人变得更好,这是你所做的最有价值的贡献之一。谢谢。”

应对变化
变更管理并不容易。在混乱中花点时间来表彰处理得非常出色的员工,并在变化的不确定性中将良好的氛围传播给其他人。

15.“尼尔,我需要花一点时间承认:变化是可怕的,并不是每个人都像你一样积极地回应。感谢您帮助我们推进这项新计划。”

  1. “Hanif,您立即开始询问如何帮助团队更轻松地进行更改这一事实非常有帮助。它展现了伟大的团队精神,让每个人的过渡都更加顺利。”

处理冲突
不应低估出色的解决冲突技能的重要性。冲突是不可避免的,了解如何应对至关重要。

  1. “你在处理昨天下午会议期间出现的冲突方面做得很好。如果双方都没有感觉到被倾听和理解,我认为我们将面临停滞。”

18.“升职后与以前的同龄人相处可能会很艰难。你在驾驭新角色和新职责方面做得很好。”

主动出击
作为经理,您需要能够推动事情向前发展的团队成员。寻找方法来激励员工自己采取主动。

19.“Aeryn,感谢您上周参与并开始了这个工作。由于您的努力,我们将在创纪录的时间内扭转这个项目。说真的,继续做好工作。”

  1. “你今天通过召集团队解决问题来展示了很多主动性。我很感动。我也想和你谈谈在其他领导领域成长的方法。”

个人发展
我们大多数人都希望获得持续的成长和发展机会。当员工将工作投入到职业发展中时,一定要指出你欣赏的是什么。

  1. “自从你来到这里以来,你已经走了很长一段路。您在阅读和参加在线课程方面所做的所有努力都体现了出来——就像您是一个完全不同的营销人员。我迫不及待地想看看你下个季度取得的成就。”

  2. “自上个季度以来,你的时间管理真的发生了转变。你的成长让我很感动,希望你也能看到。我怎样才能帮助你继续成功?”

积极的客户评价
客户体验的成功是使组织运转的动力!所以庆祝好评。

23.“大家,我只想叫Brianne。上周她一直待到深夜,帮助一位客户解决棘手的帐单问题。这位绅士的女儿今天打电话给我的办公室,感谢布赖恩对她父亲的耐心和友善,并感谢她为成为我们的客户而感到自豪。大家,为布赖恩鼓掌!”

  1. “德里克,我注意到您上周收到了一位客户的好评。你真的为她超越了!这种服务让我们感到自豪。继续伟大的工作。”

从反馈中消除猜测
我们希望这些积极的反馈示例能够帮助您为下一次一对一对话做好更充分的准备。如果您仍在努力解决何时提供反馈的关键问题,让我们让您放心。


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